Pour rester efficient professionnellement, améliorer ses performances, évoluer en interne ou se maintenir dans un poste… Les raisons ne manquent pas de proposer des formations à vos collaborateurs, anciens comme nouvellement arrivés. L’IFRIA Ouest propose des formations destinées aux salariés de l’agroalimentaire. Particularité : Elles se déroulent en alternance au sein de votre structure. Tour d’horizon des formations proposées.
Pour intégrer, former et fidéliser
Le PASS Intégration est d’une durée minimum de 6 mois, il s’adresse à vos opérateurs, conducteurs de ligne… que vous souhaitez former efficacement et durablement. Il comporte : Des connaissances spécifiques à vos métiers (conduite de machines, technologie produit / process…) ; Une culture générale de l’industrie alimentaire (qualité, hygiène, sécurité, ergonomie, communication…) ; de la formation au poste (les bons gestes et les bonnes postures, la gestion de la cadence, les savoir-faire…) ainsi que des apports terrain pour la cohésion d’équipe (compréhension des enjeux, confiance en soi, gestion des conflits…). Le plus : Depuis 2016, chaque PASS IFRIA peut aboutir sur une certification OTIA pour les métiers éligibles.
Pour une montée en compétences ou une mobilité en interne
Le Pass IFRIA Compétences est conçu comme un outil de gestion du parcours professionnel des collaborateurs déjà en poste, désireux d’évoluer et/ou devant être accompagnés dans le cadre d’un changement de configuration professionnelle. Ce dispositif de formation peut vous aider dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Voici quelques exemples des thèmes abordés dans ce PASS : Accompagnement au changement, sérénité au travail ; Module sécurité et postures au travail ; Module amélioration continue et maitrise des procédés. Le plus de ce pass : Depuis 2016, chaque PASS IFRIA peut aboutir sur une certification OTIA pour les métiers éligibles.
Pour former sur un métier avec le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle)
Un outil pour qualifier et fidéliser vos collaborateurs dans le cadre de parcours individualisés. L’IFRIA Ouest vous accompagne dans toute démarche visant à la certification des collaborateurs, de leur identification à la remise de leur CQP. Le plus : L’IFRIA Ouest est labellisé EVALIM par l’OCAPIAT.
Pour donner des outils à vos salariés amenés à effectuer des missions de formation ou de tutorat
Avec la formation tuteurs, maitres d’apprentissage et formateurs. Quel que soit le dispositif de formation en alternance, le rôle du tuteur est fondamental. Accompagnateur du collaborateur tout au long de la session, il est surtout son référent et veille à la bonne acquisition des compétences dans le respect de la culture et des valeurs de l’entreprise. Cette formation peut se faire : En alternance ou en formation continue. Au programme, comprendre comment identifier les savoirs et savoir-faire à transmettre afin de construire une progression pédagogique adaptée.
Pour acquérir des compétences professionnelles spécifiques
Grâce aux titres professionnels délivrés par le Ministère chargé de l’emploi. L’IFRIA Ouest en propose 3 : CIMA /CEA (conducteur[rice] d’installation de machines automatisées) / (conducteur[rice] d’équipements agroalimentaires) ; TMI (technicien[ne] de maintenance industrielle)
Besoin de renseignements ? Un projet de formation ?
Prenez contact avec notre conseillère en solutions alternance, Hélène BOULANGER : hboulanger@ifria-ouest.fr
Pour en savoir plus, consultez le site de l’IFRIA Ouest : ICI
